Tag 1 · Grundmodell
- 09:00 – 12:30
Inneres Team — Grundlagen nach Schulz von Thun
Cremer - 12:30 – 13:30
Mittagspause
- 13:30 – 16:30
Eigene innere Stimmen erkunden
Cremer
Drei Tage mit dem Inneren Team — innere Mehrstimmigkeit als Ressource nutzen, statt sie zu unterdrücken.
Das Modell des Inneren Teams als Werkzeug für Klarheit und Selbstführung
Eigene innere Dynamiken erkennen und konstruktiv nutzen
Mit Ambivalenz und innere Mehrstimmigkeit lösungsorientiert umgehen
Erlebensorientierte Methoden, mit denen das Innere Team in Beratung und Begleitung nutzbar wird
In Gesundheitsberufen treffen hohe Verantwortung, Zeitdruck und emotionale Belastung aufeinander. Das Modell des Inneren Teams gibt eine reflektierte Ordnung und nutzbare Antworten.
Dozent:innen mit Doppelrolle in Klinik und Akademie. Was sie lehren, wenden sie selbst noch am Patient:innen-Modell an.
Lehrtrainerin Schulz-von-Thun-Institut Hamburg. Begleitet seit 18 Jahren Teams und Einzelpersonen aus dem Gesundheitswesen.
FoBi-Punkte (30) werden direkt nach Kursabschluss digital ausgestellt.
„Drei Tage Inneres Team — und unser Behandlungsteam funktioniert anders. Konflikte sind nicht weg, aber sie haben jetzt ein Modell, mit dem wir sie greifen."
Keine notwendig — wir starten mit den Grundlagen. Die Übungen funktionieren mit unterschiedlich erfahrenen Gruppen.
30 FoBi-Punkte für Physiotherapeut:innen.
Bei allen unseren Kursen stehen Snacks, Getränke und belegte Brötchen aus unserer Klinik-Küche bereit.
10 Minuten am Telefon klären meist, ob Vorerfahrung passt oder ein anderer Kurs sinnvoller ist.